2015 01 21 - Effectif en baisse à Ivry, Le cabinet d’expertise PROGEXA confirme !

Effectif en baisse à Ivry,

Le cabinet d’expertise PROGEXA confirme !

Le dernier rapport que la société d’expertise comptable PROGEXA a livré au CE risque de rester méconnu des salariés en raison de l’annulation des dernières élections professionnelles.

Cette méconnaissance serait regrettable tant ce rapport démontre la dangerosité de la politique de l’emploi de notre direction.

En effet, d’après ce rapport, il est confirmé que la recherche d’une plus grande profitabilité (plus d’argent) a conduit la direction du Groupe BLUELINK à privilégier les sites « à bas coûts » au détriment d’Ivry :

-     « De 2009 à fin 2013 l’effectif moyen interne a chuté de 121 personnes, soit –21%, et cette chute s’est accélérée en 2013. »

-     « La chute de l’effectif moyen en 2013 est à mettre en lien avec la modification des conditions d’affectation entre les BU suite à l’arrivée de la nouvelle plate-forme téléphonique. »

-     « Le projet de création d’un nouveau site en province pourrait se traduire par de nouveaux transferts d’activité et une attrition accélérée du centre d’Ivry à terme. »

 NES

Permet le transfert des activités vers les nouveaux centres, l’augmentation des cadences de travail, la dégradation des conditions de travail et

la baisse des effectifs à Bluelink S.A.

Le quotidien de SUD Aérien ! 

Tous les jours des salariés nous alertent sur leur état de santé, leur mal être.

Les salariés se mettent en arrêt maladie pour se reposer car la charge de travail est trop grande.

D’autres nous parlent de leurs relations conflictuelles avec leurs supérieurs, des pressions subies, de certaines évaluations limites qui leur font perdre d’un coup les efforts de tout un mois.

D’autres nous parlent de la planification qui ne leur laisse aucun temps pour leur vie personnelle.

Seul syndicat à défendre les intérêts des salariés !

En 2010 déjà, SUD Aérien alertait les salariés, les Organisations Syndicales et la Direction des conséquences de la mise en place d’un outil comme NES sur les conditions de travail.

Aujourd’hui, le constat peut être fait par tout un chacun :

A Ivry les conditions se dégradent

La renégociation de l’accord AORTT 2000,

la mise en place de l’horaire individualisé pour les tous sont les seules solutions

Pour améliorer les conditions !