ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES BLUELINK - 28 mai 2013

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES BLUELINK

Depuis le 08 mars 2013, il n’y a plus de représentant du personnel à BLUELINK.

Les élections de décembre 2012 ont été annulées suites aux nombreuses irrégularités commises par la direction.

Ces irrégularités ont plongé BLUELINK dans une période de carence des instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT).

BLUELINK avait 45 jours à compter du 27 mars 2013 (date d'affichage) pour organiser les élections.

Refusant cette règle, la direction à sollicité le Tribunal D’Instance d’Ivry afin qu’il fixe les dates et modalités d’organisation des élections.

La décision du Tribunal d’Instance a été rendue le 24 mai, les règles sont fixées !

-          Le premier tour des élections aura lieu du 25 juin au 27 juin 2013.

Les élections auront lieu plus vite que prévu, dans moins d’un mois vous devrez aller aux urnes.

-          Chaque Organisation Syndicale pourra contrôler le bon déroulement des opérations en toute transparence.

Durant la négociation,  des objets de notre désaccord, notre volonté de permettre à toutes les organisations syndicales soient présente et puissent, en toute transparence, contrôler le bon déroulement des élections. Le tribunal a accédé à notre requête en toute logique.

-          Les salariés auront le choix du vote, électronique ou à l’urne !

Au cours d’une enquête, SUD aérien avait sollicité l’avis des salariés sur le choix de voter à bulletin secret (à l’urne) ou voter exclusivement sur le net. Sur 92 réponses, 71 souhaitaient avoir le choix (+ de 70 % des retours). Le tribunal d’instance d’Ivry vous donne raison en imposant à la direction les deux modes de scrutin. Les salariés auront le choix de voter à bulletin secret ou sur le net.

Cette décision est très importante, elle reprend les points exigés par SUD Aérien depuis le début des négociations de novembre 2012. Déterminée à ignorer le dialogue social et le droit, BLUELINK aura fait perdre 7 mois aux salariés !

Cette période de 7 mois de carence a permis à la direction,

avec la collaboration de certains syndicats,tous les abus !

(Négociations d’accords à la hâte avec des syndicats illégitimes, renouvellement abusif de CDD, changement de fiche de poste des employés, tentatives de licenciements, mise à pied... etc).

Qu’en déplaise à la direction et à certains syndicats,

avec SUD Aérien le droit ne se négocie pas