PRIME ANCIENNETE : Lettre ouverte à Hélène Clavé - 23 avril 2012

Madame,

J’ai pris connaissance de votre courrier du 17 avril 2012 relatif à la prime d’ancienneté versée aux salariés de Bluelink.

Vous avez commis plusieurs erreurs concernant la prime d’ancienneté :

1-      Vous n’avez pas appliqué les minima dictés par la convention collective et ce depuis 2001.

De mars 2009 à juin 2009, pour la catégorie A, la prime d’ancienneté était calculée sur la base de 1170.21 € brut. Alors que vous auriez dû calculer la prime sur la base de 1348 € brut suite à l’accord conventionnel du 1^er juillet 2008.

2-      Vous n’avez pas revalorisé la prime d’ancienneté comme convenu dans l’article 2 de l’accord NAO 2009/2010.

Actuellement, si nous prenons à nouveau l’exemple de la catégorie A, le minimum conventionnel actuel est de 1407 € brut. Un salarié, qui a 3 ans de présence à Bluelink depuis mars 2012, perçoit une prime de 42.21€ brut par mois.

Selon l’accord NAO 2009/2010, une revalorisation de 15.2% doit être appliquée sur la base de calcul (1407€ brut).

Par conséquent, la prime d’ancienneté revalorisée doit être de 48.63€ et non 42.21€ !

3-      Vous proratisez la prime d’ancienneté pour les temps partiels sans aucun fondement légal.

(Voir articles 31 et 32 de la convention collective du personnel des agences de voyages et du tourisme, voir l’article 3123-11 du code du travail.)

Je constate que malgré nos différents rappels (en décembre 2009, mars 2011 et avril 2012), vous refusez d’appliquer les minima conventionnels actualisés et l’article 2 de l’accord NAO 2009/2010.

Je vous demande de prendre les mesures nécessaires pour réparer le préjudice pour l’ensemble des salariés concernés par le versement de la prime d’ancienneté et que les prochaines primes d’ancienneté soient calculées dans le respect des textes conventionnels et de l’accord NAO 2009/2010.

Dans l’attente de votre réponse, Madame, je reste à votre disposition pour un entretien.

Sud Aérien