OBSERVATOIRE DISCRIMINATION ET RÉPRESSION SYNDICALE Afin de présenter la situation de Bluelink à Ivry et d’évoquer les cas de répression anti-syndicale, mais aussi de débattre ensemble de la riposte nécessaire, l’Union Locale Solidaires des 5e-13e...
Pour exiger ensemble la mise en place d’une réelle politique de dépistage et de prévention, et montrer que nous pouvons nous mobiliser collectivement contre l’épidémie, rejoignez-nous, à l’occasion de la Journée Mondiale de lutte contre le sida, pour...
H ORAIRES I NDIVIDUALISÉS = IRRÉGULARITÉS ET DISCRIMINATIONS ! Article L3122-23 Pour répondre aux demandes de certains salariés, les employeurs sont autorisés à déroger à la règle de l'horaire collectif de travail et à pratiquer des horaires individualisés...
En tant que Conseillère ou Conseiller Clientèle à Bluelink, souhaitez-vous bénéficier de l'Horaire Individualisé ? La direction de Bluelink et certains syndicalistes ont cru qu'il serait simple d'exclure les employé(e)s "Conseillères/Conseillers de Clientèle"...
Communiqué de presse Air France n’aime pas qu’on dénonce les privilèges !!!! En février 2012, SUD Aérien publiait un tract dénonçant le voyage en famille de P. H Gourgeon, ex-PDG d’Air France, à destination de l’ile Maurice, en classe Affaires … pour...
Chères Collègues, Chers Collègues, Suite à notre démarche pour tenter de mettre en place les chèques restaurants pour tous les salariés de BlueLink, nous vous proposons de participer à un petit sondage pour avoir votre avis. Il se trouve sur notre "Forum"...
Les responsables de Bluelink vont comparaître demain, mercredi 4 juin à 9h15 au Tribunal Correctionnel de Créteil. En effet, SUD Aérien dénonce la politique de discrimination syndicale appliquée par la direction de cette filiale d'Air France qui gère...
Depuis l’arrivée de F. Hollande à la Présidence, chaque année le gouvernement organise une « conférence sociale » au début de l’été. En 2012, l’Union syndicale Solidaires y a participé pour rappeler notre exigence que « le changement ce soit maintenant...
PLUS DE CHARGES DE TRAVAIL, ABSENCE DE SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL,… SANS CONTREPARTIES, STOP !!! Maintenant, il faut payer ! PLUS DE CHARGES DE TRAVAIL, ABSENCE DE SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL,… SANS CONTREPARTIES, STOP !!! Maintenant, il faut payer !...
ENREGISTREMENT PERMANENT DES CONVERSATIONS TÉLÉPHONIQUES LA CNIL CONFIRME NOTRE INTERPRETATION BLUELINK MEPRISE LES RECOMMANDATIONS DE LA CNIL Depuis 2010, Bluelink a décidé une refonte de son système d’information et de son outil téléphonique (NES) qui...
DOCAPOST, filiale de La Poste, est l'entreprise que Bluelink avait choisie à 2 reprises pour organiser le vote électronique pour les élections professionnelles de décembre 2012 et juin 2013 ! DOCAPOST a également été choisié pour le vote en ligne dans...
INTERVIEW INTEGRALE DE JUNIAC SUR EUROPE 1 C'est de la provocation à l'état pur et du foutage de gueule ! "Ce que nous nous sommes engagés à faire, c'est ESSAYER de privilégier les départs volontaires, ce que nous avons fait depuis plusieurs années",...
La cour d'appel de Paris a condamné la société de relations clients et trois de ses dirigeants à des amendes pour s'être immiscés dans le processus électoral et avoir discriminé les élus S... Depuis son implantation en 2009, Sud-aérien se heurte à des...
Rappel : Les Délégués du Personnel (DP) sont censés (entre autres missions) consulter les salariés afin de rassembler leurs questions et les communiquer à la direction lors de réunions mensu... Bonjour à toutes et à tous, Vous trouverez un aperçu du travail...
A Bluelink, comme ailleurs (voir article de 2012 chez Orange), le patron teste son pouvoir de soumission grâce aux friandises !!! Un petit susucre pour dompter le salarié mécontent ou en manque de reconnaissance ! Ça marche vraiment ? Bonne chupa chups...
AVEC TANGUY MASTERCHEF, c’est Manger, Bougez !!!! (Ils mangent … et nous bougent de la boîte !) Notre DG, Tanguy de Laubier, est en tournée pour expliquer la stratégie de l’entreprise. Mais quelle stratégie !!! Une stratégie basée sur les licenciements...
UN NOUVEAU SYNDICAT EST NE : SUD Aérien BLUE LINK ! Nous sommes un groupe de salariés qui a décidé de créer un syndicat SUD Aérien dans notre entreprise Blue Link. Pourquoi un autre syndicat ? Parce que nous ne sommes satisfaits ni de la politique sociale...
ON S’IMPOSE SUR LES PAUSES !! ACTE II : LETTRE A NOTRE DRH La Direction de BLUELINK sous-estime la volonté de SUD sur l’application des pauses et s’obstine à ne pas nous accorder ce qui nous revient de droit ! Notre précédent courrier faisait état des...
2ème REMONTEE DE DOSSIER POUR LA DIRECTION ! En cette fin d’année 2009, la direction n’est pas à l’objectif ! Alors que son TPL (taux de production de licenciement) ne cesse d’augmenter, la qualité n’est pas au rendez-vous ! En effet, après avoir constaté...
Ivry sur Seine, le 13 janvier 2010 D’une seule et même voix … Le 7 janvier dernier, c’est d’une seule et même voix que vos élus ont décidé et voté la composition des différentes instances représentatives ainsi que des différentes commissions (Restauration,...
Doit-on tout faire… se taire… en se laissant faire ??? Durant cette période de crise économique généralisée, BLUELINK SURFE SUR UNE AUTRE VAGUE... …Alors qu’elle s’offre le luxe d’investir à l’étranger (Sydney, Prague et bientôt Maurice) grâce aux bénéfices...
LA LANGUE DE BOIS DE LA D.R.H Chers collègues, Différents signes du mal être social au sein de Bluelink se font sentir depuis plusieurs mois (courriers, tracts …). Sans aucune considération de la part de la D.R.H., les salariés sont passés à l’acte en...
N ouvelle A rnaque O rganisée 47 millions d’euros Voici le chiffre d’affaire réalisée en 2008-2009 par Bluelink 6,5 millions d’euros C’est le coût du renouvellement de la plate-forme Télécom 5 millions d’euros Reversé à Air France sur les trois dernières...
COMMUNIQUÉ Chers collègues, Vous avez tous reçu par lotus note une communication de la Direction sur ses propositions de la NAO 2010. Nous vous invitons à vous manifester en y répondant directement via lotus afin de leur faire part de votre ressenti....
INTERSYNDICALE N.A.O. 2010 Suite à la proposition de la Direction, les syndicats se sont accordés en intersyndicale sur ces propositions : - Augmentation Générale : 1% au 1er janvier 2010 - Revalorisation des primes liées à l’emploi § cross-selling Amex...