QUAND NAP-NSI-CTS SE CONCRETISE - 1er août 2011

QUAND NAP-NSI-CTS SE CONCRETISE

A Bluelink on fabrique des billettistes(vente et après-vente) agents de voyage

(AF-flyingblue) conseillers clientèle bilingues gérant les comptes de millions de clients à travers le monde pour la modique somme de :

1 200 euros net

… hummm, peut mieux faire !

APRÈS LE PLAN QUALITÉ

LE PLAN QUANTITÉ

A partir du 01 Août 2011, les rythmes de productivité vont augmenter :

 Plus d’appels et Plus de dossiers.

En effet,

Clément Pousseur (superviseur) lors du CHSCT, Rafic El Aridi (Responsable opérationnel)  et Christophe Deplanque (SM) lors d’un CE irrégulier entre amis,

 Ont permis, à eux trois d’augmenter le nombre d’appels TR et de dossiers TD à traiter par heure pour prés de 300 personnes.

 A Bluelink le développement c’est : « Travailler plus pour…. La même somme ! Voir moins ! » 

Pour SUD Aérien, les rythmes de travail élevés, la planification ainsi que les pressions sont les principaux facteurs du mal être au travail à Bluelink, de la démotivation et de ce fort absentéisme que la direction fait mine de combattre.

Comme la médecine du travail et l’inspecteur du travail le 8 juillet 2011 au CHSCT,

Nous demandons au CHSCT d’assumer son rôle et de faire appel à un cabinet extérieur pour savoir quels sont les réels impacts de ces conditions sur la santé des femmes et des hommes.

 

 Des salariés se sont rapprochés de nous pour nous informer des pressions subies à propos de notre  Assemblée Générale du 13/07/2011.

SUD Aérien s’indigne de cette atteinte à la liberté d’expression et d’action des salariés !

Ainsi nous invitons tous les salariés qui sont dans cette situation à se rapprocher des organisations syndicales car cela est simplement interdit.

(Au verso vous trouverez en copie notre tract alarmant du 03 août 2010 … sans commentaires)

Vos élus SUD Aérien.